安顺户外拓展

安顺户外拓展，各公司人力人员在网络上了解寻求新颖的团建方式时，往往会发现不少吐槽贴。吐槽公司户外拓展训练没意义，浪费时间，形式主义……这些话听起来让人事部门较为心酸，如今90后已经成为了公司的主力军，90后的孩子们，追求个性新颖和刺激，话说传统的户外拓展训练，尤其是室内会议形式的理论学习和简单游戏，更是枯燥乏味。室外的活动呢，很多也已经参与很多遍了，大多换汤不换药。花钱花时间精心准备的团建，真的就这么糟糕吗？ 

安顺户外拓展活动价格，户外拓展公司就选山海户外拓展。

野外生存拓展训练根据风险程度以及对心理挑战的大小，可分为三个级别：第1级别为无风险项目，主要是指室内拓展培训课程；第二级别为低风险项 目，主要是指场地拓展培训课程；第三级别为高风险项目，主要是指高空项目以及野外培训项目。但如此分类并不表明其中一个级别比另外一个级别好，而是有 助于训练项目的设计以及训练过程的操作。一般来讲，无风险或低风险的项目要安排在前面进行，高风险的项目以及需要团队默契合作的项目安排在训练后期。不 过，有时需要特别效果时，也可以先安排冲击力强的项目。

安顺户外拓展公司，户外拓展培训的特色：挑战自我，拓展训练的项目都具有一定的难度，所有需要有挑战自我的耐心和信心，首先表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越＂心理极限＂。然后，就是挑战自己身体的极限，挑战自己以往不一样的生活。蕞后，通过大家共同的努力，才能蕞终克服困难，让所有人挑战自我、挑战心理极限。凝聚团队，团队的力量是伟大的，有凝聚力的团队才能发挥出伟大的力量。通过拓展训练，就能够增强团队成员间的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识 。一艘庞大的帆船一个人、两个人是不能完成的，这需要一个团队的群策群力，在拓展训练中，每个人挑战极限、共同协作就能完成人物。在活动中，就能够凝聚团队，取得成功。在工作中，才能够每个人做出自己的贡献，通过共享成功的经验，来享受共享成功的好处。户外拓展

那么拓展训练什么时候进行合适呢？山海户外拓展告诉您：企业组织变革时。从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。思维陷入惯性的管理者。拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。企业发生重大突发事件后。重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。