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底层训练就谈怎么履行的工作；中层就要谈方案、安排、办理等技术的提高；高层就要讲**力、决议计划、办理;将公司自身的运作流程、安排架构、 受训职工的经历布景和当前的疑问点和迷惑点等状况与公司进行深度交流；在现场演绎的时分能够高度重视学员的现场反响并及时予以回答，引导学员进入自我感悟 和反思层面等等。案例比故事和游戏，更靠近学员的平常作业。事例要丰厚，拓展培训教练要对于不一样的课程，建立起自个的案例库，其中有通用的案例，也有对于不一样职业的专业案例。公司的高层，一般来说学习才能比较强，为何他要听你上课，不自个看书学习呢?一方面是我们参加的学习气氛，有利于他的学习，这能够和另外学员学习;另一方面是因为有实战训练教练，学员想从这个训练教练身上学到东西。所以独立考虑是训练教练中心的东西。

安顺户外拓展活动费用，严禁人的不安全行为因素：在进行培训之前应该充分了解每一名受训人的身体状况，如有特殊**则不允许参加培训；其次，在培训过程中如出现某些受训人故意破坏培训秩序，要及时制止，保障培训顺利进行。控制不利安全的环境因素：环境是受训人进行培训的场所所在，环境因素包括场地、天气等各个方面，只有充分了解这些因素才能更好的预防和减少环境的不利因素给受训人带来的人身伤害。在进行培训之前，不仅要检查场地里是否有危及生命的破坏还要检查岩石峭壁是否出现松动等情况，更要及时了解当天的气候状况，是否会出现暴雨、大风等不利天气。

那么拓展训练什么时候进行合适呢？山海户外拓展告诉您：1、刚进单位的新人。拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。